一般情况下，受过缓刑处理的临时工无法进入事业单位正式工作。以下是对这一结论的详细解释：
法规限制：
- 根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第九条，应聘人员必须遵守宪法和法律。因犯罪被判处缓刑，属于有犯罪记录的情况，这通常与事业单位对应聘人员的基本要求相违背，因此无法进入事业单位正式工作。
行政处分规定：
- 《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条明确指出，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，应给予降低岗位等级或撤职以上处分。虽然缓刑并非有期徒刑以上的实刑，但缓刑考验期仍属于刑罚执行期间的一部分，单位可能会根据实际情况和相关规定，对被判缓刑的工作人员给予较为严重的处分，甚至可能开除。
实际操作中的难度：
- 事业单位在招聘过程中通常会进行严格的政治审查，包括考察报考者的过往犯罪记录。有缓刑记录的人员很可能无法通过这一环节，进而无法被事业单位录用。
特殊情况：
- 对于在《事业单位工作人员处分暂行规定》施行前已经被判处缓刑且在单位继续工作的情况，可能会维持当时的处理结果，但这并不构成一般性的规则。
综上所述，受过缓刑处理的临时工在事业单位工作方面面临严格的法律限制和行政处分规定，因此通常无法进入事业单位正式工作。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。