违法辞退的工资，实际上是指用人单位因违法解除或终止劳动合同而需要向劳动者支付的赔偿金。以下是关于违法辞退赔偿金的详细计算方式及解释：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：规定了经济补偿的计算方式，即根据劳动者在本单位工作的年限，以及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：明确了用人单位若违反本法规定解除或终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、赔偿金的计算步骤

1. 确定月工资（经济补偿基数）：

   • 月工资为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，那么按当地最低工资标准来计算。
   • 如果劳动者工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。

2. 确定工作年限：

   • 每满一年，支付一个月工资的经济补偿。
   • 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算。
   • 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 计算经济补偿：

   • 经济补偿 = 月工资 × 工作年限对应的月数

4. 计算赔偿金：

   • 赔偿金 = 经济补偿 × 2

三、特殊情况处理

• 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付的经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、实例说明

假设小张在某公司工作了3年零6个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为7000元。那么：

1. 确定工作年限：3年零6个月，按法律规定计为4年。
2. 计算经济补偿：经济补偿 = 7000元/月 × 4月 = 28000元。
3. 计算赔偿金：赔偿金 = 28000元 × 2 = 56000元。

因此，如果该公司违法辞退小张，就需要支付56000元的赔偿金。

综上所述，违法辞退赔偿金的计算是一个严谨且具体的法律过程，涉及多个法律知识点的综合运用。劳动者和用人单位都应充分了解并遵守相关法律法规，以确保劳动关系的和谐与稳定。如果遭遇违法辞退，劳动者应依法维护自己的合法权益。