因个人原因离职，一般情况下用人单位是不会扣钱的。但劳动者需要遵循法律规定的离职程序，即提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则需提前三日），以确保双方权益得到妥善处理。
详细分析如下：
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则保障了劳动者提供劳动后获得报酬的基本权利。
劳动者离职与工资支付：
- 劳动者因个人原因提出离职，并不影响其获得已工作期间的工资。只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论离职原因如何，用人单位都需按照双方约定的工资标准和实际工作天数，足额支付工资。
离职通知义务：
- 劳动者需提前通知用人单位，以便用人单位有足够时间进行人员调整和工作交接。若劳动者未按照规定提前通知而擅自离职，虽然用人单位可以要求劳动者承担因此造成的经济损失，但这并不能成为用人单位克扣劳动者应得工资的理由。
特殊情况：
- 若劳动合同或企业规章制度中明确规定了服务期或培训协议，并约定了违约金，劳动者在违反这些规定时可能需要支付违约金。但这并不属于因个人原因离职而被扣钱的情况，而是基于合同约定的违约责任。
总结：
综上所述，劳动者因个人原因离职时，其已获得劳动报酬的权利不受影响。用人单位应按时足额支付劳动者工资，不得无故克扣或拖欠。同时，劳动者也应尽到提前通知的义务，以避免给用人单位造成不必要的经济损失。若双方存在争议，可依法通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。