关于“不连续性的就业算工龄吗”这一问题，其实涉及的是劳动者工龄的计算方式。工龄在劳动关系中是一个重要的权益指标，它关系到劳动者的经济补偿、休假权利等多个方面。下面我将详细解释工龄的计算规则，并直接回答你的问题。

工龄连续计算的情况

1. 企业依法变更：当用人单位发生名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项的变更时，只要这些变更不影响劳动合同的履行，劳动者的工龄应连续计算。

2. 用人单位合并或分立：在这种情况下，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行，因此工龄连续计算。

3. 非因劳动者本人原因的工作调动：包括劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作但劳动合同主体变更，或者用人单位以组织委派、任命形式对劳动者进行工作调动，以及因用人单位合并、分立等原因导致的工作调动，工龄均应连续计算。

4. 组织调令下的工作变动：如果劳动者因组织原因被调到新单位，并且原单位发出了调令，工龄也是连续的。

工龄不连续计算的情况

1. 劳动者主动辞职后重新入职：当劳动者因个人原因主动辞去原工作，并再次入职原用人单位或其他用人单位时，工龄一般需重新计算。

2. 因违法违纪等原因被解除劳动合同后再次就业：如果劳动者因严重违反用人单位规章制度等原因被依法解除劳动合同，在再次就业时，其工龄一般也需重新计算。

直接回答你的问题

不连续性的就业，即劳动者在就业过程中存在中断，如主动辞职后再就业、因违法违纪被解除后再就业等，这些情况下工龄一般是不连续计算的。工龄是否连续，主要取决于劳动者与用人单位之间的劳动关系是否连续，以及是否存在上述影响工龄连续计算的因素。

因此，对于不连续性的就业，不能简单地认为工龄是连续计算的，而需要根据具体情况来判断。如果你有更具体的就业情况或疑问，可以进一步向我咨询，我会根据你的实际情况给出更详细的解答。