针对您提出的“没有父母工亡金如何分配”的问题，首先我们需要明确一次性工亡补助金的性质及其分配原则。

一次性工亡补助金是单位给予因工亡故者近亲属的抚慰和经济补偿，它不属于工亡职工死亡时遗留的生前个人财产，因此不应列入遗产范围进行分割。对于这笔补助金的分配，法律并未作出明确规定，但通常应遵循以下原则：

1. 协商分配：

   • 一次性工亡补助金首先应当由工亡职工的近亲属自行协商，以决定是否自行分配以及如何分配。
   • 在协商过程中，应充分考虑各近亲属与工亡职工的关系亲疏远近、共同生活的紧密程度、抚养关系、经济来源及依赖程度等因素。

2. 照顾弱势群体：

   • 在分配时，应特别照顾没有生活来源和未成年人的利益，确保他们的基本生活和教育需求得到满足。
   • 如果工亡职工有未成年子女或需要长期照顾的近亲属，这部分人在分配时应得到更多的考虑。

3. 诉讼解决：

   • 如果近亲属之间无法就分配问题达成一致，可以通过诉讼方式解决。
   • 在诉讼过程中，法院会综合考虑各种因素，如工亡职工与近亲属的法律关系、共同生活的紧密程度、实际生活能力等，进行公正合理的分配。

在您提到的情境中，如果工亡职工没有父母，那么一次性工亡补助金的分配将主要在其配偶、子女等近亲属之间进行。如果工亡职工有未成年子女，应优先考虑他们的利益，确保他们的生活和教育得到保障。同时，如果工亡职工的配偶或其他近亲属对工亡职工有经济依赖，也应在分配时给予适当的考虑。

总之，一次性工亡补助金的分配是一个复杂而敏感的问题，需要综合考虑多种因素。在分配过程中，应遵循公平、公正、合理的原则，确保各近亲属的合法权益得到保障。如果无法自行协商达成一致，建议寻求法律途径解决争议。