年休假补偿金日工资的计算并不是按工作不同年度来计算的。年休假补偿金的日工资是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。以下是关于年休假补偿金计算的详细解释：

1. 年休假天数的确定：
   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

1. 年休假补偿金的计算：
   • 若用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
   • 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

因此，年休假补偿金日工资的计算与职工的具体工作年限（即累计工作时间）有关，用于确定应休年休假的天数，但日工资本身的计算并不直接受工作不同年度的影响，而是基于职工的月工资和月计薪天数来统一折算。

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