小时工旷工离职当天是算工资的。不过，单位可以扣除旷工当天的工资，但不能扣减其他正常出勤日的工资。下面我为你详细解释：
一、工资支付原则
工资是劳动者付出劳动后应得的回报。根据相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，要一次性付清劳动者工资。即便旷工属于违反单位规章制度的行为，单位也不能随意克扣工资，只能扣除旷工当天的工资部分。
二、旷工离职工资计算
工资计算方式：
- 假设月工资为5000元，旷工1天，那么应发工资约为5000元减去5000元除以21.75天（月计薪天数），即大约是4770元左右。
- 实际计算时，需要根据具体情况进行精确计算。
扣除依据：
- 单位需要有完善且已向劳动者公示的考勤制度，以此证明旷工事实及扣减工资合理。
- 若单位违法扣减工资，劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、法律建议
对于劳动者：
- 虽然旷工离职后仍有权获得工资，但旷工行为本身可能违反单位规章制度，甚至可能给单位造成经济损失。因此，建议劳动者遵守单位规章制度，避免不必要的纠纷。
- 如果遇到单位违法扣减工资的情况，应及时通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
对于用人单位：
- 应完善考勤制度，并确保已向劳动者公示。
- 在扣除旷工工资时，应确保扣除依据合理且合法。
- 避免随意克扣劳动者工资，以免引发不必要的法律纠纷。
综上所述，小时工旷工离职当天是算工资的，但单位可以扣除旷工当天的工资部分。如果遇到相关问题或纠纷，建议双方及时沟通并寻求法律途径解决。