给公司送货途中发生交通事故，若满足一定条件，可以认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

工伤认定的基本条件

1. 劳动关系认定：职工与用人单位必须存在合法有效的劳动关系。这是认定工伤的前提。

2. 工作原因：交通事故必须发生在职工执行工作任务、履行工作职责的过程中。对于送货员而言，如果事故发生在其正常的工作时间内，且送货路线属于其合理的工作路线，那么可以视为在工作过程中。

3. 交通事故责任认定：职工在交通事故中不能承担主要责任或全部责任。根据《工伤保险条例》，受到非本人主要责任的交通事故伤害，方可认定为工伤。

4. 特殊情况的考虑：

   • 视同工伤的情形：如职工为保护国家利益、公共利益等而受到伤害，即使不完全满足上述条件，也可能被视同工伤。
   • 排除情形：如职工在事故时醉酒、吸毒或故意犯罪，即使满足其他条件，也不能认定为工伤。

工伤认定的程序

1. 及时报告：送货员或其所在单位应在事故发生后及时向当地的社会保险行政部门报告，并提出工伤认定申请。

2. 提供证据：申请时需提交相关证据材料，包括交通事故认定书、医疗证明、劳动关系证明等。

3. 行政审查：社会保险行政部门将依法对申请进行审查，并根据事实和证据作出是否认定为工伤的决定。

工伤赔偿

一旦被认定为工伤，送货员有权享受相应的工伤待遇，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体赔偿项目和标准会根据实际情况和当地规定有所不同。

综上所述，给公司送货途中发生交通事故能否认定为工伤，需综合考虑劳动关系、工作原因、交通事故责任等多个因素。在满足相关条件的情况下，应及时申请工伤认定，以保障职工的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为您提供专业的法律帮助。