不能继续干下去了，拖欠工资是违法行为，你应当采取法律措施来维护自己的合法权益。

针对你提到的“欠5个月工资”的情况，以下是我作为专业律师给出的详细建议：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 拖欠工资的法律后果：

   • 用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
   • 若因此导致劳动者解除劳动合同的，用人单位还需向劳动者支付经济补偿金。

3. 你应当采取的行动：

   • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解其拖欠工资的具体原因，并要求其尽快支付拖欠的工资。
   • 向劳动行政部门投诉：若协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，由其介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：若劳动行政部门无法解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
   • 提起诉讼：若对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在采取任何法律行动之前，请确保你保留了与用人单位之间的劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以证明你与用人单位之间的劳动关系及拖欠工资的事实。
   • 若你因拖欠工资而解除劳动合同，请务必按照法律规定的程序进行，并保留好相关证据。

综上所述，面对用人单位拖欠工资的情况，你应当积极采取法律措施来维护自己的合法权益。若需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。