关于“变相降薪赔偿是n+1还是n”的问题，首先明确结论：变相降薪的赔偿标准并非固定为n+1或n，而是依据具体情况和法律规定来确定。

分析说明：

1. 降薪与赔偿的关系：

   • 变相降薪属于用人单位对劳动合同内容的单方面变更，若未经劳动者同意，可能构成违约行为。
   • 若劳动者因不同意降薪而被辞退，或双方协商达成离职协议，劳动者有权获得经济补偿金。

2. 经济补偿金的计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，所谓的“n”即代表根据工作年限计算出的月数。

3. “n+1”赔偿的适用情形：

   • “n+1”赔偿通常指的是在特定情况下（如无过失性辞退），用人单位除了按工作年限支付经济补偿金外，还需额外支付一个月工资作为赔偿。
   • 但并非所有降薪导致的离职都适用“n+1”赔偿，需具体分析离职的原因和过程。

4. 变相降薪的特殊性：

   • 变相降薪可能涉及用人单位的违法行为，如未经协商擅自降低劳动者工资待遇。
   • 在此情况下，劳动者除了有权要求经济补偿金外，还可能依据其他法律规定（如《劳动法》、《劳动合同法》的相关条款）要求用人单位承担其他法律责任。

结论补充：

• 因此，在变相降薪的情况下，赔偿标准并非简单地选择n+1或n，而是需要根据具体事实、劳动合同内容、法律规定以及双方协商的结果来确定。
• 如果劳动者遭遇变相降薪且不同意，建议首先与用人单位进行协商；协商不成时，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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