关于“公司降薪留人和N+1赔偿”的问题，首先明确结论：N+1赔偿是用人单位在解除劳动合同时，按照劳动者工作年限及一定标准支付的经济补偿方式，与“降薪留人”是两个独立的法律概念。以下从不同角度详细解释：

一、N+1赔偿的含义

1. N的含义：N代表劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. +1的含义：+1是指用人单位在特定情况下（如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同），需要额外支付一个月工资作为代通知金。因此，N+1赔偿通常出现在用人单位未提前通知而单方面解除劳动合同的情况下。

二、降薪留人与N+1赔偿的关系

1. 降薪留人：这是用人单位为了留住员工而采取的一种措施，通常涉及降低员工的工资待遇但保留其工作岗位。降薪留人本身并不直接涉及N+1赔偿，除非降薪行为导致员工被迫离职，且离职原因符合N+1赔偿的触发条件（如用人单位未提前通知而解除劳动合同）。

2. N+1赔偿的触发条件：N+1赔偿通常出现在用人单位单方面解除劳动合同的情况下，如经济性裁员、员工严重违反公司规章制度等。如果员工因降薪而主动离职，且离职原因不符合N+1赔偿的触发条件，则员工通常无法获得N+1赔偿。

三、法律建议

1. 对于员工：

   • 如果公司提出降薪留人，员工应仔细评估自己的职业发展和经济利益，做出明智的选择。
   • 如果员工认为降薪行为违法或不合理，可以与公司协商解决，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
   • 如果员工因降薪而被迫离职，且离职原因符合N+1赔偿的触发条件，员工可以要求公司支付相应的经济补偿。

2. 对于公司：

   • 公司在考虑降薪留人时，应充分评估员工的反应和可能带来的法律风险。
   • 如果公司决定降薪，应确保降薪行为合法合规，并与员工进行充分沟通，避免引发劳动纠纷。
   • 如果公司需要解除劳动合同，应提前通知员工，并按照法律规定支付相应的经济补偿，以避免N+1赔偿等额外费用的支出。

四、可能的法律后果

1. 如果公司违法降薪：员工可以要求公司补发工资差额、支付经济补偿金，甚至可能要求公司支付赔偿金（如违法解除劳动合同的赔偿金）。

2. 如果公司未提前通知而解除劳动合同：员工可以要求公司支付N+1赔偿，即工作年限对应的经济补偿加上一个月的代通知金。

总结来说，N+1赔偿是用人单位在解除劳动合同时的一种经济补偿方式，与降薪留人是两个独立的法律概念。员工在面对降薪留人时，应仔细评估自己的权益和可能的法律后果；公司在考虑降薪或解除劳动合同时，也应确保行为合法合规，以避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。