针对您提出的“事业单位工伤伤残十级工资”问题，我理解您想了解的是在事业单位工作，因工伤被鉴定为十级伤残后，关于工资及工伤待遇的相关问题。以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：
结论前置
事业单位职工因工伤被鉴定为十级伤残，其工伤待遇包括医疗待遇、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金，以及在解除劳动关系后可能获得的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体待遇标准受地方政府规定影响。
详细解答
医疗待遇：
- 您因工伤所需的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，将由工伤保险基金支付。
- 住院治疗期间，您还将获得伙食补助费，以及经医疗机构同意到统筹地区以外就医的交通、食宿费，这些费用也按统筹地区人民政府规定的标准从工伤保险基金支付。
- 若单位未派人护理，还需按当地标准支付护理费。
停工留薪期待遇：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长不得超过12个月。
一次性伤残补助金：
- 您将从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资（本人工资指伤前12个月的平均月缴费工资）。
解除劳动关系后的待遇：
- 若您与单位解除劳动关系，您将获得一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 同时，您还将获得一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，具体标准同样由地方政府规定。
注意事项
- 若您所在单位未参加工伤保险，所有工伤待遇将由单位承担。
- 康复治疗费用也可从工伤保险基金中支付。
- 具体待遇标准可能因地方政府规定而有所不同，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取更准确的信息。
综上所述，作为事业单位职工，因工伤被鉴定为十级伤残后，您将享受一系列工伤待遇，包括医疗、停工留薪、一次性补助等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。