针对您提出的“事业单位工伤10级能赔多少钱”的问题，赔偿数额并非固定，而是需根据具体情况及地区规定来确定。以下是对十级工伤赔偿的详细解析：

一、明确结论

工伤十级伤残的赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等其他相关费用。具体金额需结合个人实际情况及当地规定进行计算。

二、赔偿项目及计算方式

1. 一次性伤残补助金

   • 标准为7个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资）。
   • 若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金

   • 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常总和在4到6个月的本人工资左右，但需依据当地具体规定执行。
   • 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

3. 医疗费

   • 实报实销，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。

4. 停工留薪期工资

   • 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。

5. 护理费

   • 生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，由所在单位或工伤保险基金支付。
   • 标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定，或按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。

6. 住院伙食补助费

   • 按地方规定标准乘以住院天数计算。

7. 其他费用

   • 如交通、食宿费，经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医的，可按地方规定要求支付。

三、实际案例分析

以某地区工作的小李为例，假设其月工资为6000元，因工伤被鉴定为十级伤残，停工留薪期为4个月，住院治疗15天。根据当地规定，其各项赔偿可能如下：

• 一次性伤残补助金：6000×7 = 42000元
• 一次性工伤医疗补助金（按当地标准假设为1个月工资）：6000×1 = 6000元
• 一次性伤残就业补助金（按当地标准假设为4个月工资）：6000×4 = 24000元
• 停工留薪期工资：6000×4 = 24000元
• 住院伙食补助费（假设当地标准为每天50元）：50×15 = 750元

若小李符合获得护理费等其他赔偿项目的条件，还可依法主张相应赔偿。最终赔偿数额需根据个人实际情况及当地具体规定确定。

综上所述，工伤十级伤残的赔偿涉及多个方面，具体金额需结合实际情况及当地规定进行细致计算。若您有更具体的个人信息或地区规定，我可为您提供更精确的估算。