针对“违法开除没满一个月的员工”这一问题，首先我要明确的是，无论员工在职时间长短，只要建立了劳动关系，员工就享有相应的劳动权益，雇主在解除劳动合同时必须遵守相关法律法规。

核心结论：违法开除没满一个月的员工，雇主可能需要承担恢复劳动关系、支付赔偿金等法律责任。

详细分析：

1. 劳动关系的建立与解除：

   • 根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，即使员工在职时间未满一个月，也已与用人单位建立了劳动关系。
   • 劳动合同的解除必须遵循法定程序和条件，如《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条所规定的情形，并且需要按照法定程序进行，如提前通知、支付经济补偿等。

2. 违法解除劳动合同的法律责任：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的具体数额通常根据劳动者的工资、工作年限以及用人单位的过错程度等因素来确定。

3. 实际操作建议：

   • 对于被违法解除劳动合同的员工，应首先尝试与用人单位协商解决，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
   • 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，违法开除没满一个月的员工是违反《劳动合同法》的行为，用人单位需要承担相应的法律责任。如果员工遇到此类情况，应及时咨询专业律师，通过法律途径维护自己的权益。作为周燕君律师，我专注于劳动纠纷领域，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。