“没有编制没有财播”并不直接决定一个人是否属于临时工。具体是否属于临时工，需要根据实际的工作性质、合同内容以及相关法律法规来判断。以下是几点详细分析：

1. 编制与临时工的关系：

   • 编制通常指的是在政府机构、事业单位或某些特定组织中的正式职位，有固定的编制数额和相应的待遇。
   • 临时工则是指非正式的、临时性的工作人员，通常没有固定的编制和长期的合同。
   • 因此，是否有编制并不是判断是否为临时工的唯一标准。

2. 财播的含义与影响：

   • “财播”一词并非法律或劳动法规中的专业术语，其具体含义在此情境下不明确。
   • 如果“财播”是指某种财务上的播报或分配，那么这与是否属于临时工无直接关联。

3. 判断临时工的关键要素：

   • 主要看工作性质：是否为临时性、非固定性的工作。
   • 看合同内容：合同中是否明确为临时工或规定了工作期限。
   • 法律法规：根据当地劳动法规对临时工的定义和规定来判断。

4. 具体判断：

   • 若一个人没有编制，且从事的是临时性、非固定性的工作，无论是否有“财播”，都可能被视为临时工。
   • 若合同或相关法律法规明确其为临时工，那么即使没有编制和财播，也仍然是临时工。

综上所述，判断一个人是否属于临时工，应综合考虑其工作性质、合同内容以及相关法律法规，而不仅仅是基于是否有编制或“财播”。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我擅长处理劳动法律事务，能为你提供更详细的解答。