弹性延迟退休不是完全按企业规定，而是职工与企业协商一致的结果。以下是对此问题的详细分析：

一. 弹性延迟退休的实施原则

• 弹性延迟退休是延迟退休政策的一部分，旨在照顾不同职工的实际情况，允许职工在达到法定退休年龄后，与单位协商一致，选择延迟退休。
• 这一制度的实施，并非完全由企业单方面决定，而是需要职工与企业双方达成一致意见。

二. 弹性延迟退休的具体规定

• 职工在达到法定退休年龄后，如果希望继续工作，可以与单位进行协商，双方就延迟退休的时间、条件等达成一致后，职工可以延迟退休。
• 延迟退休的时间最长不超过3年，期间双方可协商终止并办理退休手续。

三. 实例说明

• 例如，某企业职工张先生达到法定退休年龄，但他觉得自己身体状况良好，且对工作岗位有深厚感情，希望继续工作。此时，他可以与单位进行协商，提出延迟退休的申请。如果单位同意，并就延迟退休的具体事宜达成一致，张先生就可以选择延迟退休，继续在原岗位上工作。

综上所述，弹性延迟退休不是按企业规定，而是基于职工与企业双方的协商一致。职工有权根据自身情况和意愿提出延迟退休的申请，而企业也有权根据实际需要和职工的工作表现等因素进行考虑和决策。最终，双方需要就延迟退休的具体事宜达成一致，才能实施弹性延迟退休。如有进一步需要，您可以继续咨询我。