工资被拆分成基本工资、技能工资、岗位工资是合法的。这种拆分方式在企业薪酬管理中是常见的做法，只要确保拆分后的各项工资组成部分之和不低于当地最低工资标准，且不违反相关法律法规的规定，就是合法的。
具体来说：
基本工资：通常是员工薪酬中的固定部分，用于保障员工的基本生活需要。
技能工资：根据员工的技能水平、专业能力或技术职称等因素确定的工资部分，旨在激励员工提升技能水平。
岗位工资：根据员工所在岗位的工作性质、工作难度、工作责任等因素确定的工资部分，反映了岗位的价值和重要性。
企业根据自身的薪酬管理制度和员工的实际情况，将工资拆分成不同的组成部分，有助于更灵活地调整薪酬结构，激励员工更好地履行岗位职责，提升工作绩效。同时，这种拆分方式也有助于企业更准确地核算人力成本，进行财务管理。
因此，只要工资拆分的方式合理、合法，且符合相关法律法规的规定，就是可以被接受的。如果你对具体的工资拆分方式或薪酬管理制度有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更具体的建议。