衣服质量问题公司不承担责任让员工承担赔偿义务是不合理的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 法律责任归属

1. 根据《产品质量法》的相关规定，产品质量问题应当由生产者或销售者承担相应的法律责任。如果衣服存在质量问题，那么应当是由公司（作为生产者或销售者）来承担相应的赔偿责任，而不是将责任转嫁给员工。
2. 员工在公司中履行工作职责，对于产品质量问题通常并不具有直接的控制权或决策权。因此，让员工承担因产品质量问题而产生的赔偿义务，既不符合法律原则，也不公平合理。

二. 劳动合同关系

1. 员工与公司之间建立的是劳动合同关系，员工按照公司的要求和指示进行工作。在正常情况下，员工不应当因为公司的产品质量问题而承担个人赔偿责任。
2. 如果公司试图通过劳动合同或内部规定将产品质量问题的责任转嫁给员工，这样的条款或规定很可能是无效的，因为它们违反了法律的基本原则和公平正义的理念。

三. 公司管理责任

1. 公司作为产品的生产者或销售者，应当建立完善的质量管理体系，确保产品的质量符合相关标准和消费者的期望。
2. 如果产品出现质量问题，公司应当积极采取措施进行解决，包括赔偿消费者的损失、改进生产工艺等，而不是将责任推卸给员工。

综上所述，衣服质量问题公司不承担责任让员工承担赔偿义务是不合理的。公司应当承担起产品质量问题的法律责任，而不是试图将责任转嫁给员工。如果员工面临这样的情况，可以依法维护自己的权益，必要时可以寻求法律援助或向相关部门投诉。如有进一步需要，您可以继续咨询我。