弹性延迟退休和用人单位协商不一致时，劳动者应首先明确弹性延迟退休的政策要求与自身权益，再与用人单位进行积极沟通，若仍无法达成一致，可通过法律途径维护自身权益。

一. 弹性延迟退休政策理解

• 弹性延迟退休是指根据个人情况和工作需要，在达到法定退休年龄后，经过与用人单位协商，可以适当延长退休年龄的政策。
• 这一政策的实施需要劳动者与用人单位双方达成一致意见。

二. 与用人单位协商不一致的处理

1. 明确政策与权益：劳动者应首先了解弹性延迟退休的具体政策要求，以及自身在延迟退休期间的权益保障，如工资待遇、社会保险等。
2. 积极沟通：在了解政策的基础上，与用人单位进行积极沟通，阐述自己的意愿和理由，同时听取用人单位的意见和担忧。
3. 寻求第三方调解：如果双方无法直接达成一致，可以考虑寻求第三方调解，如工会、劳动争议调解委员会等，以帮助双方找到共同点，解决分歧。
4. 法律途径：在协商和调解均无法解决问题的情况下，劳动者可以通过法律途径维护自身权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依法维护自己的合法权益，包括退休权益。

三. 我的观点

• 弹性延迟退休是劳动者的一项权益，但也需要与用人单位协商一致。在协商不一致时，劳动者应冷静处理，先了解政策，再积极沟通，最后考虑法律途径。
• 我建议劳动者在协商过程中，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

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