入职时要求提供紧急联系人信息，员工应配合提供，但需注意个人信息的保护。

一. 紧急联系人信息的提供

1. 公司要求：在入职过程中，公司可能会要求员工提供紧急联系人信息，以便在紧急情况下能够及时联系到员工或其家属。这是公司出于对员工安全和管理的考虑，也是常见的入职流程之一。
2. 员工义务：作为员工，应当配合公司提供紧急联系人信息，这是员工入职时的一项基本义务。同时，员工也有权了解公司收集和使用这些信息的目的、范围和方式，以确保个人信息的合理使用和保护。

二. 个人信息的保护

1. 法律规定：根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，公司应当合法、正当、必要地收集、使用、处理、存储员工的个人信息，并采取必要措施保障个人信息的安全。
2. 员工权益：员工有权要求公司对其个人信息进行保密，并防止信息泄露、篡改或毁损。如果公司未能妥善保护员工个人信息，员工可以依法向公司主张权益，要求公司承担相应的法律责任。

三. 建议与注意事项

1. 提供必要信息：在提供紧急联系人信息时，员工应提供准确、有效的联系方式，以便公司在紧急情况下能够及时联系到相关人员。
2. 了解公司政策：员工应主动了解公司关于个人信息收集和使用的政策，确保自己的个人信息得到合理保护。
3. 谨慎处理：如果员工对公司提供紧急联系人信息的要求存在疑虑，可以与公司进行沟通，明确信息的使用目的和范围，以确保个人信息的合理使用和保护。

我建议，在入职时，员工应积极配合公司提供紧急联系人信息，但同时也要关注个人信息的保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。