因小事被调岗，若认为调岗不合理或不合法，可与公司沟通协商，若沟通无果可提起劳动仲裁。下面我将对此进行详细分析：

一. 分析调岗的合理性

1. 调岗原因：首先，你需要分析调岗的具体原因。如果是因为工作需要或公司组织架构调整等合理原因，且调岗后的岗位与你的专业技能和职业发展相符，那么这种调岗可能是合理的。但如果仅仅是因为一些小事，如与同事的轻微争执或一次小的工作失误，就被调岗，那么这种调岗可能缺乏合理性。

2. 劳动合同约定：其次，查看你的劳动合同中是否有关于调岗的条款。如果劳动合同中明确规定了调岗的条件和程序，且公司按照这些规定进行了调岗，那么调岗可能是合法的。但如果劳动合同中没有相关规定，或者公司违反了规定进行调岗，那么你可以质疑调岗的合法性。

二. 应对调岗的措施

1. 与公司沟通：如果你认为调岗不合理或不合法，首先可以尝试与公司进行沟通。向人力资源部门或上级领导表达你的意见和诉求，说明调岗对你的影响，并请求公司重新考虑。

2. 提起劳动仲裁：如果沟通无果，且你认为自己的权益受到了侵害，那么你可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，提起劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，你需要提供证据证明调岗的不合理或不合法性，以及调岗对你造成的损害。

三. 我的观点

我认为，在面对因小事被调岗的情况时，你应该保持冷静，理性分析调岗的合理性和合法性。如果认为调岗不合理或不合法，应该积极采取措施维护自己的权益。首先尝试与公司沟通，如果沟通无果，再考虑提起劳动仲裁。同时，也要注意保留相关证据，以便在需要时提供证明。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。