入职前收取保证金是不合法的。

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款直接禁止了用人单位在入职前向劳动者收取保证金的行为。

二. 法律分析与劳动者权益

1. 侵犯合法权益：用人单位收取保证金的行为，实质上是对劳动者合法权益的侵犯。劳动者在提供劳动服务前，无需向用人单位提供任何形式的财物作为担保或保证金。
2. 法律责任：根据相关法律法规，若用人单位违反规定收取保证金，将面临法律制裁。劳动行政部门可以责令用人单位限期退还劳动者所交的保证金，并对用人单位处以罚款。若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担相应的赔偿责任。

三. 劳动者的应对措施

1. 明确拒绝：劳动者在入职前应明确拒绝用人单位提出的交纳保证金的要求，这是维护自身合法权益的重要一步。
2. 投诉举报：若用人单位坚持要求交纳保证金，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，以寻求法律帮助和维权。
3. 法律途径维权：在必要时，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来进一步维护自身的权益，确保自己的合法权益得到保障。

我建议：劳动者在入职前应仔细了解用人单位的招聘条件和要求，对于任何形式的保证金或费用要求都应保持警惕，并及时咨询相关法律机构或专业人士以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。