确认劳动关系的依据主要包括以下几个方面：

1. 劳动合同：这是最直接且有力的证明。劳动合同明确了劳动者与用人单位之间的权利和义务，是确立劳动关系的核心依据。

2. 工资支付凭证或记录：如工资条、银行转账记录等，这些能体现用人单位向劳动者支付报酬的情况，是证明劳动关系存在的重要证据。

3. 工作证、服务证等能证明身份的证件：这些证件上通常会载明劳动者的姓名、职位、用人单位等信息，是确认劳动者与用人单位关联性的有效凭证。

4. 考勤记录：包括打卡记录、请假单等，这些记录能够反映劳动者的工作时间和出勤情况，进一步佐证劳动关系的存在。

5. 其他劳动者的证言：如果有其他在职或离职的劳动者能够证明某人在该用人单位工作的事实，他们的证言也可以作为辅助证据。但需要注意的是，证言需要与其他证据相互印证，以增强其证明力。

6. 用人单位的招工招聘登记表、报名表等：这些表格通常会记录用人单位对劳动者的招聘意向和录用情况，是确认劳动关系的重要参考。

7. 社保缴纳记录：用人单位为劳动者缴纳社保的记录也能证明劳动关系的存在。

在确认劳动关系时，应综合考量上述多个方面的证据，以形成完整、有力的证据链。如果劳动者与用人单位之间未签订劳动合同，但存在实际用工事实，那么可以依据上述其他证据来综合认定劳动关系的存在。

希望这些解释能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动关系确认的问题，或者需要进一步的法律建议，欢迎随时向我咨询。