劳动合同一年到期提前一个月告知不续签，用人单位通常需要支付经济补偿。具体分析如下：

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是为了保障劳动者的权益，避免用人单位随意终止劳动合同导致劳动者权益受损。

经济补偿的计算标准如下：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

因此，劳动合同一年到期，用人单位提前一个月告知不续签，若符合上述支付经济补偿的情形，用人单位应当支付经济补偿。若用人单位未按规定支付经济补偿，劳动者可以通过合法途径维权。