女性被家暴后离职，可以直接告知离职真相。以下是具体的分析：

1. 法律层面：

   • 家暴是违法行为，受害者有权保护自己并寻求法律救济。离职时告知真相，尤其是家暴这一正当理由，不仅不会违反法律规定，反而可能有助于受害者维护自己的合法权益。
   • 劳动法保护劳动者的合法权益，包括离职的自由。女性因家暴而离职，属于有正当理由的离职，不受法律限制。

2. 实践层面：

   • 告知真相有助于避免误解和不必要的纠纷。如果离职时不说明原因，可能会引发雇主或同事的猜疑，甚至可能产生不必要的法律纠纷。
   • 告知真相也可能为受害者争取到更多的理解和支持。在职场上，家暴往往被视为隐私话题，但受害者选择公开并寻求帮助，可能会得到同事和雇主的同情和支持。

3. 心理层面：

   • 告知真相是一种自我表达的方式，有助于受害者释放内心的压力和痛苦。家暴往往给受害者带来巨大的心理创伤，而公开真相并寻求帮助是走出阴影的重要一步。
   • 通过告知真相，受害者也可以向外界展示自己的坚强和勇气，这有助于提升自我认同感和自尊心。

综上所述，女性被家暴后离职时，可以直接告知离职真相。这样做不仅符合法律规定，而且有助于避免误解和纠纷，同时也有助于受害者获得更多的理解和支持。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。