老板拖欠工资时，劳动者应依法采取多种措施维护自身权益。针对这一问题，以下是我的详细分析和建议：

一. 明确法律途径

1. 沟通与协商：

   • 首先尝试与老板进行直接沟通，明确表达工资拖欠的问题，并要求给出具体的支付时间。可以提及《劳动法》和《劳动合同法》中关于及时足额支付劳动报酬的规定，强调拖欠工资的违法性。
   • 如果单位有工会组织，可以向工会反映情况，请求其协助解决。工会作为劳动者的代表，有义务维护劳动者的合法权益。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队提交书面投诉，附上相关证明材料，如身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 劳动监察部门将对此进行调查核实，若查证属实，将责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书及相关证据材料，详细陈述仲裁请求、事实和理由。
   • 仲裁委员会受理后将安排开庭审理，双方需进行举证、质证和辩论。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不服或用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起劳动争议诉讼。
   • 法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。判决生效后，若用人单位仍不支付工资，劳动者可申请强制执行。

5. 申请支付令：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者还可以直接向人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。这是一种相对简便快捷的方式。
   • 但需注意的是，若用人单位提出书面异议，则支付令程序终止，劳动者需通过劳动仲裁或诉讼程序解决。

二. 保留证据，维护权益

• 在整个过程中，劳动者应务必收集和保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、对话记录等。这些证据是维权成功的关键。

三. 总结与建议

• 面对工资拖欠问题，劳动者应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。
• 了解并熟悉相关法律法规，以便更有效地运用法律武器保护自己的合法权益。
• 如有进一步需要，您可以继续咨询我。我将竭诚为您提供专业的法律帮助。