根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位与劳动者建立劳动关系时，必须订立书面劳动合同。以下是该法条的详细解读及法律应用分析：

1. 书面劳动合同的重要性：

   • 法律依据明确，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，这是用人单位与劳动者之间权利和义务的明确记录，为双方提供了法律上的保障。
   • 书面劳动合同在发生劳动争议时成为解决纠纷的关键依据，有助于维护双方的合法权益。

2. 未及时订立书面劳动合同的法律责任：

   • 已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。
   • 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。这一规定强调了及时签订书面劳动合同的重要性，并对用人单位的违规行为进行了明确的处罚。

3. 劳动关系建立时间的确定：

   • 即使用人单位与劳动者在用工前已经订立了劳动合同，劳动关系仍然从实际用工之日起建立。这一规定确保了劳动关系的建立与实际劳动付出和管理关系相一致。

4. 实际案例分析：

   • 假设某员工于2023年1月1日入职，但公司直至2023年2月15日仍未与其签订书面劳动合同，则自2023年2月1日起至签订劳动合同之日止（假设为2023年3月1日），公司需按照该员工月薪的二倍向其支付工资作为补偿。

综上所述，《劳动合同法》第十条不仅强调了书面劳动合同的重要性，还明确了用人单位在未及时签订书面劳动合同时应承担的法律责任，并界定了劳动关系建立的准确时间点。对于用人单位而言，务必在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。同时，劳动者也应了解自己的权益，如遇到用人单位未按时签订书面劳动合同的情况，可依法主张自己的权利并要求相应的补偿。