工会费不可以单独为女职工发福利。下面是对这一问题的详细分析：

一. 工会经费的使用原则

1. 普惠性：工会经费的使用应当遵循普惠性原则，即惠及全体工会会员，而不是仅针对某一特定群体，如女职工。
2. 合法合规：工会经费的使用必须严格遵守国家法律法规和工会章程的规定，不能随意挪用或滥用。

二. 工会经费的具体使用范围

根据《中国工会章程》和相关法律法规，工会经费主要用于以下几个方面：

1. 职工活动支出：如职工教育、文体活动、宣传活动等。
2. 职工服务支出：如职工困难帮扶、送温暖、法律援助等。
3. 工会业务支出：如工会干部培训、会议、办公等。
4. 其他支出：如工会设施维护、修缮等。

从这些使用范围可以看出，工会经费是用于全体工会会员的，而不是仅用于女职工或某一特定群体。

三. 单独为女职工发福利的问题

1. 违反普惠性原则：如果单独为女职工发福利，就违反了工会经费使用的普惠性原则，因为这样的做法没有惠及全体工会会员。
2. 可能引发不公平：单独为女职工发福利还可能引发其他会员的不满和抱怨，认为这样的做法不公平。

综上所述，工会费不可以单独为女职工发福利。工会经费的使用应当遵循普惠性原则，惠及全体工会会员。如果工会想要为女职工提供特别的关怀或支持，可以通过其他合法合规的方式来实现，比如组织专门的女职工活动或提供针对性的服务等。如有进一步需要，您可以继续咨询我。