劳动合同解除或终止前12个月不包括离职当月。以下是对这一结论的详细解释：

在计算劳动合同解除或终止前的12个月平均工资时，我们依据的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这十二个月是完整的自然月统计区间，从解除或终止劳动合同的时间点往前推十二个月来计算。重要的是，这个统计区间不包含劳动合同解除或终止的当月。例如，如果劳动者于2024年7月31日离职，那么用于计算月平均工资的十二个月就是从2023年7月1日至2024年6月30日。

这一规定旨在确保补偿金能够准确、客观地反映劳动者此前的常规收入水平，避免因当月工资可能存在的特殊性（如未完整工作月、奖金发放等）而对平均工资造成不准确的影响。

因此，在劳动合同解除或终止时，计算相关经济补偿或赔偿时，应严格按照这一规定执行，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为你提供专业的解答。