肯德基实习协议在符合一定条件下是可以提前解除的。具体分析如下：
首先，我们需要明确实习协议的本质。实习协议，作为一种特殊的合同，其解除同样需要遵循《中华人民共和国合同法》（虽已废止，但其相关原则在新颁布的《民法典》中仍有所体现）中关于合同解除的一般规定。《民法典》中，合同的解除主要分为约定解除和法定解除两种。
约定解除：
- 如果实习协议中明确规定了提前解除的条件和程序，那么当这些条件成就时，实习生或肯德基公司可以按照协议约定的程序提前解除实习协议。
法定解除：
- 在没有约定解除条款或约定不明确的情况下，实习生或肯德基公司可以依据《民法典》中关于合同法定解除的规定来解除实习协议。例如，如果一方严重违反协议约定，导致协议目的无法实现，另一方有权解除合同；或者因不可抗力等客观原因导致协议无法继续履行，双方也可以协商解除合同。
此外，实习生在提前解除实习协议时，还应注意以下几点：
- 提前通知：为了维护双方的合法权益，实习生在决定提前解除实习协议时，最好提前一段时间（如一周或两周）书面通知肯德基公司，以便公司做好相应的安排和调整。
- 协商处理：在解除实习协议的过程中，双方应本着友好协商的原则，就协议解除后的相关事宜（如实习证明的出具、工作交接等）进行妥善处理。
- 遵守法律规定：在解除实习协议的过程中，双方都应严格遵守相关法律法规的规定，不得损害对方的合法权益。
综上所述，肯德基实习协议在符合约定解除条件或法定解除条件的情况下，是可以提前解除的。但实习生在解除协议时，应遵守相关法律法规和协议约定，确保双方的合法权益得到妥善维护。如果你在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。