当合同到期不续约时，无论是劳动者与用人单位之间，还是合同合作方之间，协商都是关键。以下是一些详细的建议，帮助您更好地进行协商：

劳动者与用人单位

谈判前的准备

1. 熟悉法律法规：

   • 深入了解《劳动合同法》等相关法律法规，明确自身权益，特别是经济补偿的条件和标准。

2. 整理工作成果：

   • 收集并整理您的工作业绩、贡献、奖励证明等，以展现您的工作价值。

3. 明确诉求：

   • 清晰列出您的具体需求，如经济补偿、离职证明、社保转移等。

谈判过程

1. 选择时间与地点：

   • 选择一个双方都方便且能进行深入沟通的时间与地点。

2. 平和表达意愿：

   • 诚恳地表达您不续签合同的决定，并感谢公司过去的培养和支持。

3. 协商经济补偿：

   • 根据法律规定提出合理的经济补偿要求，并明确计算依据。

4. 讨论工作交接：

   • 主动提出交接计划，确保工作的顺利过渡。

5. 确认离职手续：

   • 明确离职证明的开具、社保和公积金转移等具体流程。

法律知识点补充

• 根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同条件而劳动者不同意续订外，固定期限劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿。
• 经济补偿的标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

合同合作方之间

谈判前的准备

1. 审查合同条款：

   • 仔细审查合同中关于到期处理、终止条件、违约责任的规定。

2. 评估合作情况：

   • 分析双方的合作优劣势，找出不续签的具体原因。

3. 制定策略：

   • 根据评估结果和自身利益，设定谈判的底线和期望目标。

谈判过程

1. 提前沟通：

   • 在合同到期前提前告知对方不续签的意向，避免给对方造成突然冲击。

2. 说明原因：

   • 诚恳地阐述不续签的具体原因，如业务调整、市场变化等。

3. 协商善后事宜：

   • 讨论并协商库存处理、款项结算、知识产权归属等善后问题。

4. 探讨未来合作：

   • 即使此次不续签，也可以表达未来合作的意愿，为双方留下良好的合作空间。

法律知识点补充与建议

• 在谈判中，应尊重对方的意见和需求，同时坚守自己的立场和底线。
• 如遇分歧，可考虑寻求法律援助或咨询专业人士，以了解自己的权利和义务，规避法律风险。
• 保持专业和礼貌的态度至关重要，无论结果如何，都不应破坏双方的合作关系和友谊。

综上所述，合同到期不续约时，关键在于充分准备、坦诚沟通、合理协商，并始终遵循法律法规。通过妥善的协商，可以确保双方权益得到妥善处理，同时维护良好的合作关系。