劳动合同无效的法律规定主要包括以下几种情形：

1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的：

   • 欺诈：例如，劳动者虚构学历或工作经历，或用人单位夸大工作待遇，均构成欺诈，导致合同无效。
   • 胁迫：如用人单位威胁辞退以强迫劳动者签约，或劳动者以泄露商业秘密为要挟要求提高待遇，均属胁迫行为，合同无效。
   • 乘人之危：例如，劳动者急需资金治疗疾病时，用人单位趁机大幅压低工资签订合同，此类合同同样无效。

2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的：

   • 如合同中约定“发生工伤，单位概不负责”，或规定劳动者不能享受带薪年假、病假等福利待遇，或离职时不得要求经济补偿，这些条款因免除了用人单位的法定责任或排除了劳动者的合法权利而无效。

3. 违反法律、行政法规强制性规定的：

   • 如劳动合同中约定的工作时间超过法定时长且无加班补偿，或工资低于当地最低工资标准，或约定不缴纳社保等，均违反了法律的强制性规定，相关条款无效。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第十八条规定，违反法律、行政法规的劳动合同，以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条明确列举了劳动合同无效或部分无效的具体情形，包括欺诈、胁迫、乘人之危、免除法定责任、排除劳动者权利以及违反法律强制性规定。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条进一步指出，劳动合同部分无效不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

处理与争议解决：

• 对于劳动合同的无效或部分无效，若存在争议，应由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。
• 劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

综上所述，劳动合同的签订必须遵循合法、公平、自愿的原则，任何违反法律法规或损害一方合法权益的行为都将导致合同的无效或部分无效。在签订劳动合同时，双方应仔细审查合同条款，确保合同的合法性和公平性。如有任何疑问或争议，可及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。