关于“收押金是否合法”的问题，这主要取决于收取押金的主体以及具体的情境。以下是对此问题的详细解答：

一、对于人力资源服务机构或职业中介机构

不合法。根据《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，职业中介机构向劳动者收取押金是违法的。具体来说，如果职业中介机构违反了这一规定，劳动行政部门将责令其限期退还劳动者所收取的押金，并且会对机构处以每人五百元以上二千元以下的罚款。此外，《网络招聘服务管理规定》也明确指出了向劳动者收取押金的行为将依照《中华人民共和国就业促进法》的相关规定进行处罚。

二、对于用人单位

同样不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，用人单位不得向劳动者收取任何形式的押金、保证金或类似费用。

三、特殊情况

对于培训费用，需要注意的是，只有具有培训资格的用人单位才可以收取培训费，且这种培训资格需要由劳动保障行政部门认定，所收取的费用也需要由物价部门核定。如果用人单位没有培训资格或者收费未经核定，那么收取培训费也是违法的。

四、劳动者的权益保护

如果劳动者发现人力资源服务机构、职业中介机构或用人单位存在违法收取押金、保证金、培训费或扣留身份证等行为，有权向劳动保障监察部门举报，以维护自己的合法权益。

综上所述，无论是人力资源服务机构、职业中介机构还是用人单位，向劳动者收取押金都是不合法的。劳动者应当了解自己的权益，并在遇到违法行为时及时举报。