计划内临时工和计划内合同工在本质上并不一样。下面我将从几个方面详细解释这两者的区别：

1. 定义与性质：

   • 计划内临时工：通常指的是根据工作需要，临时性、季节性或特定任务需要而招聘的工人，他们的工作期限一般较短，不具有长期性。
   • 计划内合同工：则是按照合同约定的期限和条件，与用人单位签订正式劳动合同的工人。他们的工作期限、工作内容、薪资待遇等都在合同中明确约定，具有相对的稳定性和保障性。

2. 劳动关系：

   • 临时工与用人单位之间往往形成的是较为松散的劳动关系，可能并不签订正式的劳动合同，或者即使签订合同，其条款也相对简单，不具备劳动合同的全部要素。
   • 合同工与用人单位之间则建立了正式的劳动关系，双方签订了详细的劳动合同，明确了各自的权利和义务。

3. 薪资待遇与福利：

   • 临时工的薪资待遇和福利往往较低，且不稳定，可能随时根据工作需要或市场情况而变动。
   • 合同工的薪资待遇和福利则相对稳定，按照劳动合同的约定执行，且通常享有较为完善的社保和福利待遇。

4. 法律保障：

   • 临时工在法律上的保障相对较弱，因为他们的劳动关系可能并不明确，或者即使明确也可能因为合同条款的简单而缺乏足够的保护。
   • 合同工则因为签订了正式的劳动合同，而享有较为全面的法律保障，包括但不限于劳动法、劳动合同法等相关法律法规的保护。

综上所述，计划内临时工和计划内合同工在定义、性质、劳动关系、薪资待遇与福利以及法律保障等方面都存在明显的区别。因此，在用工过程中，用人单位和劳动者都需要明确各自的身份和权利义务，以确保劳动关系的合法性和稳定性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。