公司质检是否能够对员工进行罚款，这主要取决于公司的内部规章制度以及相关的法律法规。以下是对此问题的详细解答：

一、公司规章制度

首先，公司需要有一套明确、合法的规章制度，该制度应当详细规定质检的流程和标准，以及对于质量问题的处理方式。如果规章制度中明确规定了对于质量问题的罚款措施，并且这些措施不违反相关的法律法规，那么公司质检是有权对员工进行罚款的。

二、法律法规

然而，任何公司规章制度都不能违反国家的法律法规。在劳动法律关系中，对于员工的处罚必须依法进行，不能随意罚款。因此，公司质检在制定罚款措施时，必须确保这些措施符合劳动法等相关法律法规的规定。

三、罚款的合理性

即使公司规章制度中规定了罚款措施，并且这些措施符合法律法规，公司在执行罚款时也需要考虑其合理性。罚款应该是一种教育手段，旨在提高员工的质量意识和操作技能，而不是一种惩罚手段。因此，罚款的金额和频率应该适中，不能过高或过于频繁，以免引发员工的不满和抵触情绪。

四、其他质量管理手段

除了罚款之外，公司还可以采取其他多种质量管理手段来提高产品质量。例如，可以加强员工的培训和教育，提高员工的质量意识和操作技能；可以完善生产流程和质检标准，确保产品质量的稳定性和可靠性；可以建立质量激励机制，对表现优秀的员工进行奖励和表彰等。

五、总结

综上所述，公司质检是否能够对员工进行罚款取决于公司的内部规章制度和相关的法律法规。在制定和执行罚款措施时，公司需要确保这些措施符合法律法规的规定，并且具有合理性。同时，公司还应该考虑采取其他多种质量管理手段来提高产品质量和员工的质量意识。最终目的是通过有效的质量管理手段确保产品的质量和公司的声誉。