质检被罚六百块，是否可以通过劳动仲裁来维权，需分情况讨论：
若罚款属于用人单位的规章制度，且该规章制度合法有效：
- 根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。若用人单位的规章制度经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，且罚款内容不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位对劳动者进行罚款可能是合法的。
- 在此情况下，劳动者若认为罚款不合理，首先应尝试与用人单位进行协商，寻求内部解决途径。若协商无果，且罚款确实给劳动者造成了经济损失，劳动者可以考虑向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为，但不一定直接通过劳动仲裁来解决罚款问题，因为劳动仲裁主要处理的是因履行劳动合同发生的争议，而罚款是否合法可能更侧重于规章制度的合法性审查。不过，如果罚款导致劳动者工资减少，且减少后的工资低于当地最低工资标准，那么劳动者可以以此为由提起劳动仲裁，要求用人单位补足工资差额。
若罚款属于用人单位的违法行为，或规章制度未经民主程序制定、未公示或告知劳动者：
- 根据《劳动合同法》第八十条，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
- 在此情况下，劳动者有权拒绝接受不合理的罚款，并可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位撤销罚款决定，并赔偿因此给劳动者造成的损失。若用人单位拒绝改正，劳动者可以提起劳动仲裁，要求确认用人单位的罚款行为无效，并赔偿损失。
关于罚款与劳动仲裁的关系：
- 劳动仲裁主要处理的是因履行劳动合同发生的争议，如工资支付、解除劳动合同、经济补偿等。罚款是否属于劳动仲裁的受理范围，需根据具体情况判断。若罚款导致劳动者工资减少，且减少后的工资低于当地最低工资标准，或者罚款行为本身违反了法律法规的强制性规定，给劳动者造成了损害，那么劳动者可以以此为由提起劳动仲裁。
- 但若罚款只是用人单位内部管理的一种手段，且未违反法律法规的强制性规定，也未给劳动者造成实际损害（如工资未低于最低工资标准），那么劳动者可能难以直接通过劳动仲裁来撤销罚款决定。不过，劳动者仍可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为。
建议：
- 劳动者在面对用人单位的罚款时，应首先了解用人单位的规章制度是否合法有效，以及罚款是否符合规章制度的规定。
- 若认为罚款不合理或违法，应尝试与用人单位进行协商，寻求内部解决途径。
- 若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为，并赔偿因此给劳动者造成的损失。
- 在必要时，可以提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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