业务员要求提成不能简单地决定是否给予，而需根据合同的具体内容和相关法律规定来判断。

首先，我们要明确合同是双方自愿达成的约定，其中单价是合同的重要条款之一。如果合同中明确规定了业务员的提成比例或条件，并且这些条款是合法有效的，那么当业务员完成合同约定的任务时，他们就有权要求按照合同规定的提成比例进行结算。

1. 合同有明确提成条款：

   • 如果合同中明确规定了业务员的提成比例或条件，并且这些条款没有违反法律法规的强制性规定，那么业务员要求提成是合理的。
   • 在这种情况下，你作为合同的一方，应当按照合同约定履行义务，支付业务员应得的提成。

2. 合同无明确提成条款或提成条款存在争议：

   • 如果合同中没有明确提成条款，或者提成条款存在模糊、不明确的情况，那么业务员要求提成就需要双方进一步协商确定。
   • 在协商过程中，你可以根据业务员的贡献程度、市场行情以及公司的经营状况等因素，综合考虑是否给予提成以及提成的具体比例。

3. 业务员未履行合同义务：

   • 如果业务员在合同履行过程中存在违约行为，如未按照合同约定完成工作任务或者违反公司的规章制度等，那么你有权根据合同约定拒绝支付业务员提成。

此外，还需要注意的是，如果业务员要求提成的请求涉及到了劳动纠纷，双方可以首先尝试通过协商、调解等方式解决。如果协商不成，业务员可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

综上所述，业务员要求提成是否给予，需要根据合同的具体内容和相关法律规定来判断。如果合同有明确提成条款且合法有效，你应当按照合同约定支付提成；如果合同无明确提成条款或存在争议，双方需要进一步协商确定；如果业务员未履行合同义务，你有权拒绝支付提成。