针对您提出的“劳务合同怎么告”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
一、明确起诉前的准备
梳理合同内容与双方权利义务：
- 仔细阅读劳务合同，明确合同中的各项条款，特别是关于双方权利义务、劳务内容、劳务期限、劳务报酬及支付方式等关键条款。
- 确定对方是否存在违约行为，以及您希望通过诉讼达到的目的（如支付劳务报酬、赔偿损失等）。
收集证据：
- 准备劳务合同文本原件或复印件，确保合同内容清晰、完整。
- 收集工作记录、工资支付凭证、通讯记录等相关证据，以证明您的主张。
- 如有必要，可以寻求专业律师或法律顾问的帮助，对证据进行梳理和评估。
确定管辖法院：
- 根据《民事诉讼法》的规定，劳务合同纠纷一般由被告住所地或合同履行地的法院管辖。
- 确定正确的管辖法院是起诉成功的关键一步。
二、起诉流程
撰写起诉状：
- 在起诉状中明确原告、被告的基本信息，诉讼请求（如要求支付劳务报酬、赔偿损失等），以及事实与理由（详细陈述对方违约的事实和依据）。
- 起诉状应当格式规范、内容清晰、逻辑严谨。
提交起诉状与证据：
- 将起诉状和证据材料提交至有管辖权的法院。
- 按要求缴纳诉讼费。
立案审查与庭审：
- 法院会对起诉状进行立案审查，符合立案条件的将受理案件。
- 庭审过程中，双方需进行举证质证，法院会根据法律规定和证据情况对案件进行审理。
判决与执行：
- 法院根据庭审情况作出判决。
- 如对方不履行判决，您可以向法院申请强制执行。
三、注意事项
诉讼时效：
- 劳务合同纠纷的诉讼时效为三年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 超过诉讼时效可能会丧失胜诉权，因此务必在诉讼时效内提起诉讼。
法律咨询：
- 在起诉前，建议咨询专业律师或法律顾问，了解相关法律法规和诉讼程序。
- 律师可以帮助您评估案件胜诉的可能性，提供法律建议和支持。
综上所述，以劳务合同起诉需要准备充分的证据和材料，遵循法定的诉讼程序。在起诉过程中，务必注意诉讼时效和法律咨询的重要性。希望以上解答能够对您有所帮助。