针对您提出的“在同一单位干满10年的外包工如何签订合同”的问题，以下是我的详细解答：
首先，对于在同一单位干满10年的外包工，签订合同时应重点考虑以下几个方面：
合同性质的明确：
- 鉴于您已在该单位工作10年，应首先明确合同是继续作为外包合同还是有可能转为正式员工的合同。这涉及到您的权益保障、福利待遇以及职业发展路径。
劳动关系的确认：
- 若您希望转为正式员工，应与单位协商，明确劳动关系，并签订正式的劳动合同。此时，您应关注合同中的工作岗位、薪资待遇、工作时间、休息休假、社会保险和福利等条款。
工作年限的计算与待遇调整：
- 考虑到您已工作10年，合同中应明确这10年的工作年限是否会被认可，以及是否会根据工作年限调整薪资待遇或提供其他相应的福利。
续签与终止条款：
- 合同中应明确续签的条件、程序以及合同终止的情形。对于长期工作的外包工，应特别关注合同终止时的经济补偿或安置方案。
法律合规性：
- 确保合同内容符合当地劳动法律法规的要求，特别是关于最低工资标准、工作时间、社会保险等方面的规定。
其次，签订合同时的具体步骤：
与单位协商：明确双方意愿，就合同的主要条款进行初步沟通。
审查合同文本：仔细阅读合同文本，确保所有条款都清晰明了，没有模糊或歧义的地方。
提出修改意见：如有必要，根据协商结果和自身需求，对合同文本提出修改意见。
正式签订：在双方就合同内容达成一致后，正式签订合同，并保留一份原件作为自己的权益保障。
最后，我想强调的是：
- 作为长期工作的外包工，您有权了解自己的权益，并在签订合同时争取到合理的待遇。
- 如果在合同签订或执行过程中遇到任何问题，都可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律支持。