关于退休后在劳务合同期内被辞退是否有赔偿的问题，我可以给出以下明确的结论和建议：
结论：退休返聘人员在劳务合同期内被辞退，一般情况下是没有经济补偿的，但如果劳务合同中有特别约定，则按照合同约定执行。
分析说明：
劳务关系与劳动关系的区别：
- 退休返聘人员与单位之间签订的是劳务合同，双方存在的是劳务关系，而非劳动关系。
- 经济补偿金通常适用于劳动关系，在劳动关系中，用人单位非过失性辞退需要支付经济补偿，违法辞退需要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，过失性辞退则不需要赔偿。
劳务关系下的辞退：
- 在劳务关系中，由于双方是依据民法相关规定建立的合同关系，因此辞退时并不适用劳动法的经济补偿规定。
- 除非劳务合同中有明确约定辞退时需要支付补偿，否则单位辞退退休返聘人员通常不需要支付任何经济补偿。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位需要向劳动者支付经济补偿的情形，但这些情形均基于劳动关系的存在。
- 退休返聘人员与单位之间不存在劳动关系，因此不适用该法条的规定。
建议：
- 对于退休返聘人员来说，在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于辞退和补偿的部分，以确保自己的权益得到保障。
- 如果劳务合同中有约定辞退补偿，那么在被辞退时，可以依据合同约定向单位主张补偿。
- 如果单位拒绝支付补偿或存在其他纠纷，可以寻求法律援助或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。
综上所述，退休后在劳务合同期内被辞退，一般情况下是没有经济补偿的，但具体还需根据劳务合同的约定来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。