合同到期公司不再签合同，公司一般需要向劳动者支付经济补偿。以下是详细的分析和说明：

一、法律规定与经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即终止。若公司决定不续签劳动合同，且不属于维持或提高劳动合同约定条件而员工不同意续订的情形，公司应向员工支付经济补偿。

经济补偿的计算标准如下：

• 按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

其中，“月工资”指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、特殊情况

若员工在公司连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同且无法定过错，公司应续订无固定期限劳动合同。若公司无正当理由拒绝续签，自应当订立之日起向员工每月支付二倍的工资作为赔偿金。

三、应对措施与维权途径

1. 明确补偿权益：员工应评估自己的工作年限和合同情况，明确是否有权获得经济补偿或赔偿金。
2. 与公司协商：尝试与公司友好协商，了解不续签的具体原因，争取更好的经济补偿或其他福利。
3. 申请劳动仲裁：若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，员工可向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维权。

四、注意事项

1. 证据收集：员工应妥善保存劳动合同、工资条、工作证、公司不续签通知等相关证据，以备维权时使用。
2. 遵守法定程序：无论是申请仲裁还是提起诉讼，员工都应严格遵守法定的程序和时间限制。
3. 办理离职手续：劳动合同到期不续签时，公司应向员工出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。员工也应按照双方约定办理工作交接。

综上所述，当劳动合同到期且公司不续签时，员工应充分了解自己的法律权益，采取适当的应对措施，并严格遵守法定程序，以确保自身合法权益得到有效维护。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。