关于“高校老师签无固定期限合同违约金”的问题，首先我们要明确几个关键点：高校老师的身份、无固定期限合同的性质，以及违约金的法律规定。
结论前置：
高校老师签订无固定期限合同后，若涉及违约金问题，需根据合同具体条款及《劳动合同法》等相关法律法规来判断。一般情况下，若合同中有明确约定违约金条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，则违约金条款有效。但需注意，违约金数额应合理，不能过高或过低。
详细分析：
高校老师的身份与合同性质：
- 高校老师作为劳动者，与高校签订的是劳动合同。无固定期限合同是劳动合同的一种形式，指没有约定终止时间的合同。
违约金的法律规定：
- 根据《劳动合同法》第二十五条，除用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训或约定竞业限制条款外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这意味着，在大多数情况下，劳动合同中不能随意约定违约金。
- 但若高校为老师提供了特殊待遇或培训，且双方有明确约定，那么在一定条件下，违约金条款可能是有效的。
违约金条款的有效性：
- 若合同中确实存在违约金条款，且该条款是基于双方平等自愿、协商一致的基础上签订的，同时不违反法律法规的强制性规定，那么该条款在法律上是有效的。
- 但若违约金数额过高，可能被视为显失公平，法院或仲裁机构有权根据实际情况进行调整。
建议与注意事项：
- 高校老师在签订无固定期限合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于违约金的部分。
- 若对违约金条款有疑虑或不解，应及时咨询专业律师或法律机构，以确保自己的合法权益不受损害。
- 在履行合同过程中，若遇到违约金问题，应首先尝试与高校进行协商解决；协商不成时，可通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，高校老师签订无固定期限合同后的违约金问题，需根据合同具体条款及法律法规来判断。在签订合同时应谨慎审查条款内容，并在遇到问题时及时寻求法律帮助。