教师编差一个月合同到期离职，一般情况下不算违约。下面我为你详细分析：

1. 合同期满与违约的关系：

   • 劳动合同是双方约定一定期限内提供劳动和支付报酬的协议。当合同期满时，双方的权利和义务也随之终止。
   • 违约通常指的是在合同有效期内，一方未按照合同约定履行其义务。

2. 合同到期前的离职：

   • 在你的情况下，合同即将到期（只差一个月），且你计划在此之前离职。这意味着你并非在合同有效期内擅自离职，而是在合同即将自然终止前选择离开。
   • 因此，从法律上讲，这并不构成违约。你只需按照正常的离职程序，如提前通知学校、办理离职手续等，即可合法离职。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果合同中明确规定了提前离职的违约责任（如支付违约金等），那么即使合同即将到期，你也可能需要承担相应的违约责任。
   • 另外，如果学校在你离职后因为你之前的某个行为（如未完成的教学任务、损坏学校财物等）而主张你违约，这也需要根据具体情况来判断。

综上所述，教师编差一个月合同到期离职，在一般情况下并不构成违约。但为了避免任何潜在的纠纷，建议你离职前与学校沟通协商，确保双方对离职事宜达成一致。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。