教师没签离职合同，并不直接等同于未离职或已离职的绝对判定，离职的认定需结合具体情况。以下从不同角度进行分析：

1. 离职的法定条件：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知即可。只要教师按照这一规定履行了通知义务，即使未签订离职合同，其离职行为也是有效的。
   • 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，教师无需提前通知即可解除劳动合同。

2. 口头协议与实际履行：

   • 如果教师与用人单位就离职事宜达成了口头协议，并且双方已经实际履行（如用人单位同意教师离职，教师也完成了工作交接等），这同样构成事实上的离职。在这种情况下，即使没有签订书面的离职合同，教师的离职行为也是被认可的。

3. 未签离职合同的法律后果：

   • 虽然未签离职合同不影响离职行为的效力，但为了避免后续可能出现的纠纷，建议教师在离职时尽量与用人单位签订书面的离职合同。这样的合同可以明确离职时间、工作交接、工资结算等关键事项，从而保障双方的权益。
   • 如果教师仅提交了未获用人单位签字的离职申请就自行离职，可能构成旷工等违反劳动纪律的行为，用人单位有权依据规章制度进行处理。

4. 针对教师职业的特殊性：

   • 教师作为教育工作者，其离职可能涉及到学生教学安排的调整、学校人事安排的变动等问题。因此，即使未签离职合同，教师也应尽量与学校进行充分沟通，确保离职过程的平稳进行，减少对学生和学校的影响。

建议：

• 教师在考虑离职时，应首先了解自己的合同权利和义务，以及相关的法律法规。
• 尽量与用人单位进行充分沟通，明确离职的时间、方式以及后续事宜的处理。
• 为了避免纠纷，建议签订书面的离职合同，明确双方的权利和义务。

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