签了劳动合同后，用人单位在一定条件下是可以对劳动者进行调岗的，但这一过程必须严格遵守法律规定，并确保双方协商一致。以下是对这一问题的详细解答：
一、调岗的基本原则
协商一致：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同的内容，包括工作岗位。这种变更应当采用书面形式，并由双方各执一份变更后的劳动合同文本。
合理性：调岗应具有合理性，新岗位在工作性质、工作难度、工作环境等方面应与原岗位保持相当，不能对劳动者的权益造成重大或明显的不利影响。
法定情形：在特定法定情形下，如劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，用人单位有权进行调岗。
二、调岗的法律依据
劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了可以调换岗位的情形，用人单位应按照这些约定进行调岗。
用人单位规章制度：如果用人单位的规章制度中规定了调换岗位的程序和条件，那么用人单位也应按照这些规定进行调岗。
三、劳动者权益保护
同意调岗并不意味随意调岗：劳动者在劳动合同中签署同意调岗的条款，并不意味着用人单位可以随意调岗。调岗仍需基于合理性，且不得损害劳动者的合法权益。
拒绝不合理调岗：若用人单位的调岗行为明显不合理，劳动者有权提出异议并拒绝调岗。在此情况下，劳动者应与用人单位进行沟通协商，要求恢复原工作岗位或寻求其他合理解决方案。
维权途径：如协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过仲裁机构对争议进行裁决。
四、违法调岗的后果
若用人单位未经劳动者同意擅自调岗，或者调岗行为违反法律规定，可能会面临一系列法律后果，包括但不限于恢复劳动者原工作岗位、支付经济补偿，以及承担因调岗行为给劳动者造成的损害赔偿责任。
五、签订劳动合同时的注意事项
为避免未来可能出现的调岗争议，劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于调岗、薪资待遇、工作地点等关键内容。如有疑虑，应及时咨询专业法律人士，以确保自身权益不受侵害。
综上所述，签了劳动合同后的调岗并非随意进行，而是需要满足一定的条件和程序。用人单位应严格遵守法律规定，确保调岗行为的合法性和合规性；劳动者也应了解自己的权益，勇敢维护自身权益，并通过合法途径寻求救济。