针对您提出的“两个月未签合同且欠薪怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在用工之日起一个月内应与劳动者签订书面劳动合同。若超过一个月仍未签订，从第二个月起，用人单位需向劳动者支付双倍的月工资作为赔偿。同时，若用人单位存在未支付工资的情况，还需额外支付这两个月的工资。
针对您的具体情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位进行沟通，明确指出其未签合同和欠薪的违法行为，并要求其按法律规定支付工资和赔偿。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量收集并保留好与用人单位的沟通记录，作为后续维权的证据。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，由其进行调查并责令用人单位改正违法行为。
- 劳动监察部门会对您的投诉进行受理和调查，并在一定期限内给出处理结果。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理结果无法满足您的诉求，或者用人单位拒不履行其义务，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要提交能证明劳动关系存在的证据，如工作记录、工资支付记录、工作证、考勤记录等。
- 仲裁委员会将根据您的申请和提交的证据进行裁决，您需遵守仲裁结果。
提起诉讼：
- 若您对仲裁结果不满意，或者仲裁裁决未得到履行，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 在提起诉讼前，请确保您已准备好充分的证据材料，并咨询专业律师以获取法律支持和指导。
最后，我强烈建议您在处理此类问题时务必保留好相关证据，如工作记录、工资单、通讯记录等。这些证据将在您维权过程中起到至关重要的作用，帮助您证明与用人单位的劳动关系及工作情况，为您争取应有的权益提供有力支持。
综上所述，您可以根据自己的实际情况选择合适的维权途径来争取应有的赔偿和工资。希望以上解答能够对您有所帮助。