结论前置：九二年以前单位把合同丢了，只有工资条能在一定程度上证明工龄，但并非唯一或决定性的证据。

详细分析：

在劳动纠纷中，工龄的确认通常涉及多个方面的证据，包括但不限于劳动合同、社保缴纳记录、工资条、入职登记表、工作证、同事证明等。当单位丢失了合同这一重要证据时，工资条确实可以作为证明工龄的一种辅助证据，因为它能够反映员工在某段时间内的工资发放情况，从而间接证明员工在该单位的工作时间。

然而，工资条并非决定性的证据，因为：

1. 工资条的真实性：需要确保工资条的真实性，防止伪造或篡改。如果可能，最好能够提供其他证据（如银行流水、单位财务记录等）来佐证工资条的真实性。

2. 证据链的完整性：工龄的确认通常需要构建一个完整的证据链，单一证据可能不足以完全证明工龄。因此，除了工资条外，还应尽可能收集其他与工龄相关的证据，如社保缴纳记录、入职登记表、工作证等。

3. 单位认可与证明：如果单位对员工的工龄有异议，可能需要单位提供相关的证明或认可。在这种情况下，与单位进行沟通并尝试获取单位的书面证明或认可也是非常重要的。

建议：

如果你面临工龄确认的问题，并且单位丢失了合同，你可以尝试收集以下证据来辅助证明你的工龄：

• 工资条及银行流水记录；
• 社保缴纳记录及证明；
• 入职登记表、工作证、同事证明等；
• 与单位沟通并尝试获取单位的书面证明或认可。

综上所述，虽然工资条可以作为证明工龄的一种辅助证据，但并非唯一或决定性的证据。在确认工龄时，应尽可能收集多种证据来构建一个完整的证据链，并确保证据的真实性和有效性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。