关于如何认定收到终止合同通知的时间，这通常取决于通知的发送方式和双方的具体约定。在大多数情况下，用人单位在终止劳动合同时，需要遵循一定的法律程序和规定，其中包括提前通知劳动者。以下是一些关于认定收到终止合同通知时间的具体建议：
一、通知的发送方式
书面通知：
- 用人单位通常会以书面形式（如邮件、信函、传真等）发送终止合同的通知。
- 书面通知具有明确性，能够作为法律证据，因此在劳动纠纷中常被采用。
电子通知：
- 随着科技的发展，电子邮件、短信等电子方式也成为发送通知的常见手段。
- 电子通知的发送和接收时间通常可以通过电子记录来追踪。
口头通知：
- 虽然口头通知在某些情况下可能被视为有效，但因其缺乏书面证据，容易发生争议。
- 因此，除非双方有特别约定，否则建议用人单位避免仅使用口头通知。
二、认定收到通知的时间
以书面或电子记录为准：
- 对于书面或电子通知，收到通知的时间通常以劳动者签收、邮件送达时间或短信发送时间等记录为准。
- 如果劳动者对收到时间有异议，可以查阅相关记录进行核实。
考虑通知的送达效果：
- 通知的送达效果也是认定收到时间的重要因素。
- 例如，如果用人单位通过邮件发送了终止合同通知，但劳动者因故未能及时查看邮件，那么收到时间应以邮件实际被查看的时间为准。
双方约定：
- 在某些情况下，双方可能会在合同中约定通知的送达方式和收到时间。
- 如果双方有明确约定，那么应按照约定来认定收到通知的时间。
三、特殊情况处理
未提前通知：
- 如果用人单位未按照法律规定或合同约定提前通知劳动者终止合同，那么可能需要承担相应的法律责任。
- 在这种情况下，收到通知的时间可能不是主要关注点，而是用人单位未提前通知的行为本身。
通知被退回或无法送达：
- 如果通知因故被退回或无法送达劳动者，那么用人单位可能需要采取其他方式再次发送通知。
- 在这种情况下，收到通知的时间应以最后一次成功发送并确认收到的时间为准。
综上所述，认定收到终止合同通知的时间需要考虑多种因素，包括通知的发送方式、双方约定以及特殊情况等。在处理相关问题时，建议双方保持沟通并遵循法律程序和规定。如果发生争议，可以寻求法律援助或劳动仲裁机构的帮助。