领导想要与你解除合同，这确实是一个需要谨慎处理的问题。首先，我们要明确一点：在劳动合同未到期的情况下，任何一方都不能随意解除合同，必须依据法律规定的条件和程序进行。接下来，我会从几个角度为你详细分析这个问题，并给出相应的建议。

1. 查看劳动合同：

   • 首先，你需要仔细查看自己的劳动合同，特别是关于合同解除的条款。这些条款通常会规定在何种情况下雇主可以解除合同，以及解除合同需要遵循的程序。
   • 如果合同中有明确规定领导可以解除合同的情形，并且这些情形确实存在，那么你可能需要接受合同解除的事实。但即便如此，你也应该确保解除合同的过程符合法律程序。

2. 了解法律程序：

   • 根据《劳动合同法》的规定，雇主想要解除合同，通常需要提前通知员工，并支付相应的经济补偿（如果适用）。
   • 如果领导没有遵循这些法律程序，你可以提出异议，并要求按照法律程序进行。

3. 考虑是否存在违法行为：

   • 如果领导解除合同的理由不合法，或者没有遵循法律程序，你可能有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。
   • 在这种情况下，你需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、领导与你沟通的记录等，以证明自己的权益受到侵害。

4. 协商与沟通：

   • 在确定领导想要解除合同后，你可以尝试与领导进行协商，了解具体的解除原因，并探讨是否有其他解决方案，如调整工作岗位、改善工作表现等。
   • 通过协商，你可能会发现其实存在避免合同解除的可能性。

5. 准备应对后果：

   • 如果最终合同被解除，你需要做好应对后果的准备。这可能包括寻找新的工作、处理经济补偿事宜等。
   • 在此过程中，你可以咨询当地的劳动法律服务机构或律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，面对领导想要解除合同的情况，你需要保持冷静，仔细查看劳动合同，了解法律程序，并考虑是否存在违法行为。同时，积极与领导进行协商和沟通，寻求最佳解决方案。如果问题无法得到妥善解决，你可以寻求法律途径来维护自己的权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。