延迟退休后，用人单位不同意继续雇佣，并不违反法律规定。具体分析如下：

一. 延迟退休与雇佣关系

1. 延迟退休的政策背景：延迟退休是应对人口老龄化、缓解养老压力的一种政策调整，旨在延长劳动者的工作年限。
2. 雇佣关系的法律基础：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的终止或续订，应遵循双方自愿、协商一致的原则。

二. 用人单位的雇佣自主权

1. 用人单位的权利：用人单位在遵守国家法律法规的前提下，享有自主招聘、解雇、续聘等权利。
2. 不同意继续雇佣的合法性：因此，当劳动者达到延迟退休的年龄时，用人单位有权根据自身的经营状况、岗位需求以及劳动者的实际工作表现等因素，决定是否继续雇佣该劳动者。如果用人单位不同意继续雇佣，这并不违反法律规定。

三. 劳动者的权益保护

1. 劳动合同终止的经济补偿：如果用人单位决定不续聘延迟退休的劳动者，且双方劳动合同期满终止，用人单位应按照《劳动合同法》的规定，向劳动者支付经济补偿金（如果适用）。
2. 劳动者的救济途径：劳动者如果认为用人单位的解雇行为存在违法或不当之处，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

综上所述，延迟退休后，用人单位不同意继续雇佣并不违反法律规定。劳动者应理性看待这一情况，并根据自身情况采取合适的应对措施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。